Согласно проекту, ведомство поднимает шесть ключевых проблем, одна из которых — отсутствие правовых норм, позволяющих эффективно защищать сотрудников от домогательств на рабочем месте. По данным министерства, до 30% работников сталкивались с проявлениями неэтичного поведения, но в действующем Трудовом кодексе нет определения сексуальных домогательств, не прописаны признаки, механизмы подачи жалоб и меры защиты.
«Отсутствие четких норм снижает возможности правовой защиты работников. Конвенция МОТ №190 прямо обязывает государства обеспечивать безопасность труда и бороться с насилием на рабочем месте. Такие процедуры уже действуют, например, во Франции, Канаде и Южной Корее, где существуют внутренние механизмы реагирования и санкции за подобные действия», — говорится в пояснительной записке к документу.
Минтруд предлагает внедрить в трудовые договоры и внутренние регламенты компаний четкие механизмы реагирования на жалобы, определить понятие домогательств, а также закрепить обязанности работодателя по предотвращению и расследованию таких случаев.
Ожидается, что принятие поправок поспособствует созданию более безопасной и справедливой рабочей среды, а также позволит Казахстану выполнить свои международные обязательства в рамках Конвенции МОТ.
Общественное обсуждение документа продлится до 2 мая. Граждане и эксперты могут оставить свои предложения и замечания на официальной платформе «Открытые НПА».
