Интернет-портал Sona.kz провел интересное исследование кадрового состава акиматов Казахстана, которое выявило, что государственные служащие с почетным знаком «Алтын белгі» встречаются крайне редко. Этот знак, подтверждающий высокие академические достижения и выдающуюся успеваемость в школьные годы, стал редкостью в государственных структурах страны.
Центральные города
Исследование показало, что в акиматах Алматы и Астаны аттестат о среднем образовании с отличием не является обязательным для формирования личного дела госслужащего. Тем не менее, стоит отметить, что в каждом из этих акиматов работают по четыре представителя Президентского молодежного кадрового резерва, что указывает на высокие стандарты подбора кадров в столицах.
Южные регионы
На юге страны Шымкент выделяется тем, что здесь удалось найти троих государственных служащих с отличием «Алтын белгі». В этом акимате также работает Мухит Кемелов, руководитель Управления цифровизации, который является представителем Президентского молодежного кадрового резерва. Этот случай подчеркивает важность наличия высококвалифицированных специалистов на ключевых постах.
Западные области
Западные регионы Казахстана характеризуются низким числом отличников. В Мангистауской и Актюбинской областях не найдено сотрудников с «Алтын белгі». Однако в акимате Актюбинской области работают шесть резервистов, занимающих высокие должности, такие как заместитель акима и руководитель управления. В акимате Атырауской области все пять отличников из западного региона работают в госструктурах, и также здесь трудится один представитель Президентского молодежного кадрового резерва.
Северные регионы
Северо-Казахстанская и Кызылординская области демонстрируют полное отсутствие сотрудников с отличием «Алтын белгі» и представителей Президентского кадрового резерва. Восточно-Казахстанская, Карагандинская области и область Абай также не имеют выпускников с отличием. Однако в Восточно-Казахстанской области работают два резервиста, в области Абай – четыре выпускника программы «Болашақ» и девять выпускников Академии государственного управления при Президенте РК, а также один резервист в Карагандинской области.
Восточные и другие регионы
Жамбылская область выделяется наличием одного резервиста и одного сотрудника с «Алтын белгі». Костанайская область же является лидером по числу отличников среди областей, где восемь сотрудников имеют «Алтын белгі» и три резервиста. Область Жетысу также занимает заметное место по числу госслужащих с отличием, включая шесть сотрудников и одного представителя Президентского молодежного кадрового резерва.
В акимате Алматинской области работают пять сотрудников с отличием и один представитель Президентского молодежного кадрового резерва. Акмолинская область имеет одну сотрудницу с «Алтын белгі» и одного резервиста. Павлодарская область также имеет одного сотрудника с отличием и четыре резервиста. В области Ұлытау работает один сотрудник с отличием, а в Туркестанской области – четыре.
Стоит отметить, что, согласно приказу Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции, наличие аттестата о среднем образовании не является обязательным для государственной службы. Однако исследование подчеркивает, что высокий уровень образования и достижения на раннем этапе остаются важными аспектами для формирования квалифицированного кадрового состава в государственных органах.
