Этот репутационный механизм позволит усилить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и выявить случаи нарушений.
Что может привести работодателя в Реестр?
Согласно статье 22 Трудового кодекса РК, в Реестр попадут те, кто допускает:
?задержку зарплаты;
?отказ в предоставлении отпуска;
?незаконное увольнение;
?несоблюдение техники безопасности.